Autorenarchiv: claudiaschadauer

Weltweit ist nur ein Drittel mit den Führungskräften zufrieden

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Interessantes veröffentlicht.

Die Enttäuschung in Bezug auf das Wirken der Führungseliten nimmt zu. Die Agentur Ketchum fand heraus, dass dieses  Jahr weltweit schon zwei Drittel der Mitarbeiter wegen ihrer Vorgesetzten frustiert sind. Die Belegschaften wünschen sich klare, ehrliche Kommunikation und Vorbildfunktion, bekommen es aber nicht. In solchem Zustand, darf unterstellt werden, sind Engagement, Gefolgschaft, Leistungsbereitschaft kaum möglich.

Die Arbeit an der eigenen Standfestigkeit komme inmitten der Überforderung zu kurz. Manager seien bei hohem Tempo in diesen unsicheren Zeiten sehr im „eigenen Strudel“ und vergessen meist, dass ihre Mitarbeiter in anderen Geschwindigkeiten, mit anderem Informationsstand leben.

Der Anspruch der Belegschaften ist hoch, es geht aber nicht um „Lichtgestalten“, sondern um Konsequenz in der Kommunikation – und das ist mehr als nur Information. „Präsent zu sein, Vorbild im Sinne des Umgangs, des Vorlebens“

(Quelle: derStandard.at)

Tipps für heiße Sommertage

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ArbeitnehmerInnenInfo veröffentlicht.

Hitze1[1]

Im Büro

Zwischendurch Hände, Handgelenke und Unterarme 1 bis 2 Minuten in kaltes Wasser tauchen. Ebenfalls erfrischend wirken Kalt-Warm-Kompressen oder Eiswürfel auf den Innenseiten der Handgelenke, in den Armbeugen, am Hals und am Nacken. Ziehen Sie tagsüber die Vorhänge zu oder lassen Sie die Jalousien herunter bevor die Sonne ins Büro scheint.

Tipps für heiße Sommertage

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ArbeitnehmerInnenInfo veröffentlicht.

Kraftlosigkeit, Kopfschmerzen, Übelkeit und Kreislaufprobleme sind klassische Reaktionen unseres Körpers auf Hitze. Im Extremfall kann ein Hitzschlag mit Kreislaufkollaps drohen.

In den nächsten Tagen finden Sie hier einige Tipps um dies zu verhindern.

Hitze1[1]

Trinken

Führen Sie den ganzen Tag über regelmäßg kalorienarme Flüssigkeit zu (mindestens 2-3 Liter Wasser, Mineralwasser, Tees). Die Getränke sollten nicht kalt sein, weil das u.a. die körpereigene Wärmeproduktion anregt. Auf Kaffee, schwarzen Tee, koffein- und zuckerhaltige Erfrischungsgetränke ebenso wie auf alkoholische Getränke sollten Sie verzichten.

Krank im Urlaub

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BetriebsratsInfo veröffentlicht.

krank im urlaubIm Urlaub krank zu werden ist unangenehm. Allerdings verlieren Sie die Urlaubstage, an denen Sie krank werden, unter bestimmten Voraussetzungen nicht.

 
 
Ihr Urlaub wird bei Krankheit unterbrochen, wenn:
  • die Erkrankung länger als 3 Kalendertage dauert,
  • die Erkrankung nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig herbei geführt wurde
  • Sie als ArbeitnehmerIn nach drei Tagen Ihrem Arbeitgeber die Erkrankung mitteilen und
  • bei Wiederantritt des Dienstes eine Krankenstandsbestägigung vorlegen.

Krankheit verlängert Urlaub nicht

Die krankheitsbedingte Unterbrechung verlängert Ihren Urlaub allerdings nicht. Sobald der vereinbarte Urlaub zu Ende ist oder Sie wieder gesund sind, müssen Sie sofort wieder arbeiten gehen. Die Tage, die Sie krank waren, werden zu Ihrem noch bestehenden Urlaubsguthaben dazugerechnet.

Erfahren Sie näheres dazu unter wien.arbeiterkammer.at.

Mobbing – Es kann jeden treffen

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ArbeitnehmerInnenInfo, BetriebsratsInfo veröffentlicht.

Während in den meisten anderen EU-Staaten die Zahlen von Mobbing am Arbeitsplatz sinken, verzeichnet Österreich einen Anstieg.

Mobbing kann jeden treffen – auch in der AUVA. Deshalb besuchten  BRV Waltraut Bayr, BR Claudia Schadauer und BVP Erich Strobl am 25. Juni 2012 eine Veranstaltung der AK-Wien zum Thema „Mobbing am Arbeitsplatz“.

TumpelBei der von AK-Präsident Herbert Tumpel eröffneten Veranstaltung wurden die rechtlichen  sowie auch die psychologischen und physischen Aspekte beleuchtet. 

 

  redner

RA Dr. Thomas Majoros erklärte die derzeit gültige Rechtslage zu Mobbing am Arbeitsplatz. Danach zeigte Mag. Petra Smutny, Richterin am Oberlandesgericht Wien, anhand einiger OGH-Urteile Beispiele zur Rechtssprechung in Fällen von Mobbing am Arbeitsplatz auf (positive Bemerkung am Rande: alle Urteile ergingen zu gunsten der Opfer!)

Aber noch wichtiger als das sind die psychologischen Aspekte, die Folgen von Mobbing und was Betroffene dagegen tun können. Dies wurde von Peter Hoffmann, Abteilung Sozialpolitik der AK-Wien, und DDr. Christa Kolodej mit einigen eindrucksvollen Beispielen geschildert.

Doch was ist Mobbing eigentlich? mobbing[1]

 „Unter Mobbing wird eine konfliktbelastete Kommunikation am Arbeitsplatz unter Kollegen oder zwischen Vorgesetzten und Untergebenen verstanden, der die angegriffenen Person unterlegen ist und von einer oder einigen Personen systematisch, oft und während längerer Zeit mit dem Ziel und/oder dem Effekt des Ausstoßens aus dem Arbeitsverhältnis direkt oder indirekt angegriffen wird und dies als Diskriminierung empfindet.“ (Quelle: Leymann, Der neue Mobbing-Bericht (1995))

Lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr zur Mobbing-Checkliste und -Tagebuch in diesem Artikel oder auch bei Ihrem Betriebsrat…

Weiterlesen →

Sommerzeit ist Urlaubszeit!

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ArbeitnehmerInnenInfo, GewerkschaftsInfo veröffentlicht.

Neues Bild

Die Sonne lacht, die Temperaturen steigen, endlich ist der Sommer da. Die meisten Beschäftigten freuen sich jetzt über zwei bedeutende Errungenschaften der Gewerkschaftsbewegung – ihren wohlverdienten Urlaub und ihr Urlaubsgeld. Eine kurze Zusammenfassung welche Rechte und Pflichten Sie bei der Vereinbarung des Urlaubs, bei Krankheit im Urlaub oder bei der Auszahlung des Urlaubsgeldes haben, finden Sie unter GPA-djp.at.

Gibt es einen Anspruch auf "Hitzeferien"?

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BetriebsratsInfo, GewerkschaftsInfo veröffentlicht.
Thermometer
Das fragen wir uns alle bei diesen hochsommerlichen Temperaturen.
Aber es existiert für „Hitzeferien“ keine gesetzliche Grundlage. Auch bei Außentemperaturen von 35 Grad oder mehr müssen wir an unserem Arbeitsplatz ausharren.

Unbestritten ist jedoch, dass an heißen Tagen Konzentration und Leistungsfähigkeit bei körperlicher wie bei geistiger Tätigkeit rapide abnehmen. Die Arbeitsqualität sinkt, während Fehleranfälligkeit und Unfallrisiko steigen. Aus diesen Gründen treffen den/die ArbeitgeberIn während einer Hitzeperiode zumindest ein paar Verpflichtungen.

Lesen Sie mehr dazu unter GPA-djp.

Beachvolleyball Turnier 2012

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Sport veröffentlicht.

Am letzten Wochenende fand, wie jedes Jahr, das ZBR Beachvolleyball Turnier statt. Auch die AUVA-Hauptstelle war mit einer Mannschaft vertreten.

Beachvolleyball 2012

Von begeisterten Cheerleadern angefeuert gaben alle, trotz brütenden Hitze, ihr Bestes.

Zum Abschluss der Veranstaltung erhielten alle Mitglieder unserer Mannschaft von ZBR Vorsitzenden Wolfgang Gratzer und 1. ObmannStv. Wolfgang Birbamer ihre Medaillien.

Auch wir gratulieren allen Teilnehmern zu den tollen Ergebnissen.